- Informatie
- AI Chat
Beknopte samenvatting van het vak Arbeidsrecht
Arbeidsrecht (B-ODISEE-HZW63A)
Odisee hogeschool
Aanbevolen voor jou
![[SAPP] F3 Mock Exam with Answer CIT ACCA ACBD xyz 2018 -2030 acca f7 acbd](https://d20ohkaloyme4g.cloudfront.net/img/document_thumbnails/28edde36a14c3e36cdcc38fbd39b7aeb/thumb_300_388.png)
Reacties
Preview tekst
ARBEIDSRECHT
Inhoudsopgave
- Situering......................................................................................................................................... HOOFDSTUK 1: INLEIDING
- Bronnen van het arbeidsrecht........................................................................................................
- 2 Internationale rechtsbronnen................................................................................................
- 2 Nationale rechtsbronnen........................................................................................................
- 2 Bronnen van arbeidsrecht binnen een onderneming...................................................................
- 2 Hoe komst sociaal recht tot stand................................................................................................
- Collectieve arbeidsovereenkomst..................................................................................................
- 3 Sociaal overleg tss sociale partners..............................................................................................
- 3 Sociaal overleg op verschillende niveaus; waar kan een cao tot stand komen?...........................
- 3 Geldigheidsvereisten....................................................................................................................
- 3 Bindingskracht cao’s.....................................................................................................................
- Algemeenverbindendverklaring van een cao.................................................................................
- Wat als de uitwerking vd cao verstrijkt?.........................................................................................
- 3 Hiërarchie.....................................................................................................................................
- 1 Arbeidsovereenkomst (3/07/1978)................................................................................................... HFDSTK 2 INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMST
- 2 Ondergeschikt verband.....................................................................................................................
- 2 Essentieel kenmerk van de arbeidsovereenkomst =...................................................................
- 2 Statuut = realiteit?......................................................................................................................
- 2 Conclusie :..................................................................................................................................
- Aangaan van een arbeidsovereenkomst..........................................................................................
- 3 Geldigheidsvereisten (BW).........................................................................................................
- Toestemming vd partij..........................................................................................................
- Bekwaamheid om contracten aan te gaan...........................................................................
- Bepaald voorwerp en geoorloofde oorzaak..........................................................................
- 3 Vormvereisten............................................................................................................................
- Mondeling en schriftelijk......................................................................................................
- Soorten arbeidsovereenkomsten.................................................................................................
- 4 naargelang beoogde arbeid..................................................................................................
- Verschillen....................................................................................................................................
- Verschil met “gewone” bedienden:..............................................................................................
- 4 Naargelang duur van de overeenkomst................................................................................
- 4 Naargelang omvang van het werk........................................................................................
- Dwingende karakter van een AOK................................................................................................ HFDSTK 3 INHOUD VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
- 1 Dwingend recht, suppletoire bepalingen en openbare orde................................................
- Wettelijk geregelde clausules.......................................................................................................
- 2 Proefbeding..........................................................................................................................
- 2 Concurrentiebeding..............................................................................................................
- 2 Scholingsbeding....................................................................................................................
- Verplichtingen van beide partijen................................................................................................ HFDSTK 3 RECHTEN EN PLICHTEN BIJ DE UITVOERING VAN DE AOK
- 1 Goed trouw in de uitvoering vd arbeidsovereenkomst........................................................
- 1 Wederzijdse eerbied en achting...........................................................................................
- 1 Preventie van psychosociale risico’s op het werk.................................................................
- Verplichtingen van de werknemer...............................................................................................
- Verplichtingen van de werkgever.................................................................................................
- Eenzijdige wijziging vd Arbeidsovereenkomst..............................................................................
- Aansprakelijkheid op de werkvloer..............................................................................................
- Schorsing...................................................................................................................................... HFDSTK 5 SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
- Overmacht....................................................................................................................................
- Gewaarborgd dagloon..................................................................................................................
- Arbeidsongeschiktheid.................................................................................................................
- 4 Verplichtingen van de werknemer.............................................................................................
- 4 Controle door de WG............................................................................................................
- 4 Gewaarborgd loon................................................................................................................
- 4 Jaarlijkse vakantie.................................................................................................................
- 4 Zwangerschaps-en bevallingsrust.........................................................................................
- 4 Kort verzuim.........................................................................................................................
- 4 Verlof om dringende redenen..............................................................................................
- 4 Samenloop van schorsingen.................................................................................................
- Algemene wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst................................................... HFDSTK 6 EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
- 1 Wederzijdse toestemming....................................................................................................
- 1 Overmacht............................................................................................................................
Hoofdstuk 1: inleiding
1
Definitie ‘recht’ : Geheel van afdwingbare regels, opgesteld door de samenleving, bedoeld om de maatschappij te ordenen
Functies ‘recht’
- Beleidsinstrument / regulerend
- Symbolisch
- Pacificerend = Probleemoplossend
- Beschermend = ingaan tegen het recht vd sterkste (Arbeidsrecht om de uitbuiting van werknemers tegen te gaan)
Arbeidsrecht; een onderdeel van ‘Sociale wetgeving’
Definitie Sociale wetgeving: Geheel van rechtsregelen die de verhoudingen regelen tussen werkgevers en werknemers, zowel individueel als collectief En die er toe strekken hulp te verlenen aan diegenen die niet in de mogelijkheid zijn, om op eigen krachten, bijzonder door arbeid in hun levensonderhoud te voorzien
Opgedeeld in twee luiken
- Arbeidsrecht (vb: maand verplicht loon uitbetalen bij ziekte)
- Sociale zekerheidsrecht (ziekteverzekering na die maand) Gefinancierd door sociale bijdrage (13,07% van brutoloon WN + Patronale bijdrage 1 van WG (33%))
DOEL: Bescherming van belangen van de werknemers + bevorderen van hun welzijn (WN is zwakste partij want hij is afhankelijk van de WG) Beschermingswetten (bescherming tegen misbruik vd WG) Sociale verzekeringswetten (Menswaardig bestaan waarborgen)
Individuele relaties tussen werkgever en werknemer (1-1) Collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers Arbeidsrecht
Beschermingsmaatregelen voor werknemers Arbeidsvoorziening Sociale zekerheidsrecht Sociale “verzekeringen” Minimumvoorzieningen Sociale bijstand
Geschillen van sociaal recht Sociaal procesrecht
Sociale wetgeving in een schema:
1 De bijdrage van de werkgever aan de sociale zekerheid.
2. Bronnen van het arbeidsrecht........................................................................................................
2 Internationale rechtsbronnen................................................................................................
- Bilaterale verdragen: België + 1 ander land
- Multilaterale verdragen en instelling: meerdere landen o De Internationale arbeidersorganisatie (IAO) o De Organisatie voor Economisch samenwerking en Ontwikkeling (OESO) o De raad van Europa o Europese unie = Raad van Ministers, Europese commissie, Europees parlement, Europees hof van justitie en de rekenkamer + nevenorganen (vb: ECB en Comité voor werkgelegenheid) Verordeningen: rechtstreeks verbindend en toepasbaar Richtlijnen: enkel het resultaat is verbindend; vorm en middelen zelf kiezen Kunnen worden omgezet in Nationale wetgeving dmv CAO’s Besluiten: gericht naar één of meerdere lidstaten, enkel bindend voor die Aanbevelingen: moreel gezag Adviezen; praktisch
2 Nationale rechtsbronnen........................................................................................................
- Sociale Grondrechten!!!! Art 23 GW: ‘Ieder heeft het recht een menswaardig leven te leiden’
- Sociale rechtsbronnen o Wetten o Decreten o Koninklijke besluiten o Ministeriële besluiten o Rechtspraak o Rechtsleer o Gebruik van een rechtsbron als dat gebruik bestendig, vast en algemeen is
2 Bronnen van arbeidsrecht binnen een onderneming...................................................................
Arbeidsreglement : rechten en plichten voor heel de onderneming
- In onderneming met ondernemingsraad : product van sociaal overleg
- In ondernemingen zonder ondernemingsraad : raadpleging van alle werknemers
2 Hoe komst sociaal recht tot stand................................................................................................
- Via de klassieke weg o Politieke besluitvorming Parlement : wetgeving Regering : uitvoerende maatregelen Invloed internationale instellingen o Rechtspraak Arbeidsrechtbank – Arbeidshof Openbaar ministerie = Arbeidsauditoraat Samenstelling : beroepsrechters + rechters in sociale zaken
Suppletieve binding 3 ; indien WG geen lid is: afwijkende individuele overeenkomsten zijn dan mogelijk
3 Sociaal overleg tss sociale partners..............................................................................................
WN- organisaties: Erkende vakbonden (interprofessioneel= geheel v professionele subgroepen) o ACV (christelijk) o ABVV (Socialistisch) o ACLVB (liberaal) Enkel deze erkende vakbonden mogen deelnemen aan het sociaal overleg omdat ze door de overheid erkend zijn als representatief met hun leden. Er zijn subgroepen binnen vakbonden (gelaagdheid)
WG- organisaties: erkende, representatieve organisaties o UNIZO: unie voor zelfstandige ondernemingen o VBO: verbond voor Belgische ondernemingen o UCM o Boerenbond Beroeps gebonden organisaties gaan zich samenvoegen onder een overkoepelende organisatie Vb: Agoria: werkgevers van ondernemingen binnen staalnijverheid
EXTRA: De groep van 10 = topmensen van werknemers- en werkgeversorganisaties + 1 neutrale voorzitter Om de twee jaar komen ze samen Interprofessioneel akkoord (IPA) Een IPA is een kaderakkoord dat lagere niveaus moeten uitwerken in cao’s (vb: loonvorming)
3 Sociaal overleg op verschillende niveaus; waar kan een cao tot stand komen?...........................
stand komen?
o Interprofessioneel Nationale arbeidsraad (NAR): voor alle organisaties die er in vertegenwoordigd zijn of sectoren waar er geen paritair comité voor is samengesteld. Heel brede toepassing Adviserende en wetgevende rol: cao’s met nationaal toepassingsgebied
o Professioneel: binnen een sector Paritaire comités Bedrijven binnen een zelfde sector moeten gelijkaardige arbeidsvoorwaarden krijgen.
o Wisselwerking tss politiek en sociaal overleg; Organisaties kunnen vraag indienen om een Paritair comité te vormen voor hun sector. De overheid beslist welke paritaire comités mogen bestaan. Dat wordt vastgelegd in een koninklijk besluit en een wettekst met daarin de beschrijving van de sector en wie daartoe kan behoren. Paritaire sub comités: onderafdeling voor specifieke activiteitensector
o Functies:
3 via een schriftelijke overeenkomst kan uitdrukkelijk afgeweken worden van wat in de cao bepaald werd
Wetgevend: cao’s afsluiten voor hele sector Verzoenend Adviseren van de regering of de NAR
o Doelgroep van cao’s ontstaan binnen een Paritair comité: Genummerde cao’s (VB: In horeca) 1xx Arbeiders (lichaam) geldt voor de afwasser van het restaurant. 2xx Bedienden (Hoofd) geldt voor de boekhouder 3xx Allebei geldt voor allebei
o Ondernemingscao’s: o Ondernemingsraad: vanaf gemiddeld 100 WN in een jaar Socio-economische rol : recht op informatie Adviserende rol Opmaak arbeidsreglement
o Comité voor preventie en bescherming op het werk: vanaf 50 WN Welzijn op het werk
Nationale vakbonden gaan kandidaten voorleggen voor deze organen verkiezingen Kritiek: Kandidaten van deze sociale verkiezingen zjn beschermd tegen ontslag door overheid Komt over als bemoeienis in de regeling vd ondernemingen
o Syndicale afvaardiging : Verlengstuk van de vakbond in een onderneming (délégués) Aanspreekpunt WN Bij afwezigheid van CPBW: welzijn Vertegenwoordiger vd vakbond: iemand van buitenaf ≠ vertegenwoordiging personeel Niet via sociale verkiezingen: oprichting van een SA binnen een bedrijf is vastgelegd door het paritair comité vn die sector
3 Geldigheidsvereisten....................................................................................................................
- Toestemming mag niet aangetast door wilsgebreken (dwaling geweld bedrog
- Partijen moeten bekwaam en bevoegd zijn:
- Oorzaak en voorwerp geoorloofd (= toegestaan)
3 Bindingskracht cao’s.....................................................................................................................
van belang bij normatieve bepalingen
Algemene regel: cao is binden voor al de werknemers van de gebonden werkgevers, tenzij anders bepaalt in de cao.
Binding vd werkgevers verschilt naargelang de aard vd cao
- Een ondernemings-cao bindt de werkgever
- Cao in een paritair orgaan: o Algemeen verbindend verklaarde cao: Alle werkgevers van het ressort zijn dwingend gebonden
o Niet algemeen verbindend verklaarde cao: Dwingende binding: enkel als de werkgever lid is van een ondertekenende organisatie
Geschreven individuele arbeidsovereenkomst
Niet algemeen verbindend verklaarde cao waarbij de werkgever (die de cao niet ondertekende of geen lid is van een ondertekenende organisatie) behoort tot het ressort van het PC
Arbeidsreglement
Aanvullende bepalingen van de wet
Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst
Gebruik
Een lagere norm mag slechts afwijken van een hogere norm
- als hij hiermee niet strijdig is of
- de rechten van de werknemer niet vermindert, noch zijn plichten verzwaart
Hoofdstuk 2: Individuele
arbeidsovereenkomst Wederkerige overeenkomst contract met verplichtingen van beide kanten afgesproken en ondertekent tijdens wilsovereenstemming.
1 Arbeidsovereenkomst
(3/07/1978)
- Een wederkerige overeenkomst
- Voor het verrichten van arbeid
- Tegen loon
- Onder gezag van een werkgever
≠ Wederkerig ambtenarenstatuut opgelegd door overheid. = als ambtenaar gewoon in een onderneming stappen geen duidelijk overleg
≠ leerovereenkomst geen arbeid (vb; stage)
≠ vrijwillig geen loon
≠ zelfstandige aannemingsovereenkomst geen ondergeschikt verband (gezag)
2 Ondergeschikt verband.....................................................................................................................
2 Essentieel kenmerk van de arbeidsovereenkomst =...................................................................
Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer
- Bevelrecht van de werkgever over de organisatie en uitvoering van het werk
- Plicht van de werknemer om deze instructies op te volgen
- Juridische mogelijkheid tot gezagsuitoefening volstaat
Gezagsrelatie staat onafhankelijkheid bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet in de weg
Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten kan een gezagsrelatie bestaan
Arbeid
WN GEZAG WG
Loon
2 Statuut = realiteit?......................................................................................................................
- Schijnzelfstandigen = formeel hebben ze het statuut van zelfstandige maar eigenlijk veren ze taken uit onder het gezag van een WG sociale bijdragen voor werknemers te ontlopen
- Oneigenlijke of pseudowerknemers voordelen halen uit de sociale zekerheid voor werknemers (uitkeringen)
Arbeidsrelatiewet van 27 december 2006: een poging om duidelijkheid te scheppen in deze problematiek
2 Conclusie :..................................................................................................................................
De arbeidsovereenkomst is de sleutel naar het arbeidsrecht
- Werken in een arbeidsovereenkomst = arbeidsrecht toepassen
- Niet werken in een arbeidsovereenkomst = ander statuut toepassen
Opmerking : overheid kan ook arbeidsovereenkomsten afsluiten (zgn. contractueel overheidspersoneel)
Een arbeidsovereenkomst is in de eerste plaats trouwens een “gewone” overeenkomst in de burgerrechtelijke betekenis Verbintenissenrecht (contractenrecht) Bijgevolg kunnen we altijd terugvallen op algemene principes uit het verbintenissenrecht.
Maar met een hele reeks aanvullingen & beschermingsmaatregelen zodat het de basis heeft gevormd van een volledig autonome rechtstak.
3. Aangaan van een arbeidsovereenkomst..........................................................................................
3 Geldigheidsvereisten (BW).........................................................................................................
Toestemming vd partij Wilsovertuiging Niet aangetast door wilsgebreken (geweld, dwaling of bedrog) nietigverklaring
Bekwaamheid om contracten aan te gaan Iedereen is bekwaam om een overeenkomst aan te gaan, behalve indien hij door de wet hiertoe onbekwaam is verklaard. Vb: minderjarigen
Bepaald voorwerp en geoorloofde oorzaak Voorwerp = datgene waartoe men verbind (WN: arbeid verrichten, WG: loon betalen en tewerkstelling verschaffen aan de WN)
Oorzaak = de reden, het doel van de overeenkomst (WN: loon krijgen, WG: arbeidsprestaties krijgen) Moet geoorloofd zijn = niet in strijd met openbare orde of goede zegen
Indien niet aan deze vereisten voldaan is Overeenkomst nietig
- Absoluut: nietigheid door een derde uitgeroepen (niet zo vaak bij AOK)
- Relatief: door de benadeelde partij ingeroepen
3 Vormvereisten............................................................................................................................
Mondeling en schriftelijk Bekentenis, getuigenbewijs en vermoeden zijn voldoende
Student met beperkt leerplan (wel mogelijk tijdens schoolvakanties)
Studenten die deeltijds onderwijs volgen (wel mogelijk tijdens schoolvakanties)
Studenten mogen 50 dagen werken zonder belastingen te moeten betalen
- Huisarbeiders (telewerkers) Kiezen zelf hun plaats van tewerkstelling Kan volledig of gedeeltelijk
Verschil met andere werknemers: Geen onderwerping aan arbeidsduurwetgeving
4 Naargelang duur van de overeenkomst................................................................................
- Van onbepaalde duur norm Waarom is dit de norm?
- Grote mate van werkzekerheid (= bescherming vd werknemer)
- Loon is veiliggesteld = garantie op werk en inkomen
Nooit voor het leven gesloten (lijfeigenschap en slavernij) pensioenleeftijd
- Van bepaalde duur Afwijkend van de norm meer vormvereisten
- Tijd moet vast en zeker zijn voor de aanvang van de overeenkomst
- Schriftelijk: akkoord van beide partijen (niet in alle bedrijfstakken vb: horeca)
- Bij niet naleven van de vormvereisten verbrekingsvergoeding
Opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur Mag niet, tenzij er wettige redenen voor bestaan (art 10 WAO)
!!! Arbeidsovereenkomstenwet voorziet 2 afwijkingen van het verbod
- Maximaal 4 overeenkomsten, elk minstens 3 maanden, totale duur niet meer dan 2 jaar
- Met voorafgaande toestemming van de Inspectie der Sociale Wetten: max. 3 jaar, elk contract minstens 6 maanden
Non-discriminatie wet van 5/06/2002: WN met contract van bepaalde duur moeten even gunstig behandeld worden als WN met contract van bepaalde duur
Arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk
- Verplicht schriftelijk, uiterlijk op moment van indiensttreding
- Overeenkomst moet duidelijk omschrijven welk werk de werknemer dient te verrichten, zodat hij met relatieve zekerheid op voorhand de omvang en de duur ervan kan inschatten
- Het verbod op opeenvolging (art. 10 WAO) is hier ook op van toepassing, de uitzonderingen echter niet(art. 10bis WAO)
Vervangingsovereenkomst
- Vervanging van een werknemer wiens OK geschorst is
- Geschrift, kan van bepaalde of onbepaalde duur zijn
- Enkel bij contract van onbepaalde duur zijn afwijkende opzegmodaliteiten mogelijk als de vervangen persoon terugkeert in de onderneming
- Maximaal 2 jaar, behalve bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet
4 Naargelang omvang van het werk........................................................................................
Voltijds Norm: Mondelinge OK = Vanzelfsprekend een contract van onbepaalde duur Max (gemiddeld) 38u week
Deeltijds = werknemers wiens normale arbeidsduur, berekend op weekbasis of gemiddelde over een werkperiode, minder is dan die van een voltijds WN in een vergelijkbare situatie (minstens 1/3e van voltijds uurrooster ≠ halftijds)
A. Vormvereisten : Geschrift verplicht
- Voor elke WN apart opgesteld
- Uiterlijk op het moment van de indiensttreding
- Arbeidsregeling en werkrooster moeten vermeld worden o Sanctie als dit niet voldaan is: Werkrooster en regeling zelf gekozen door WN
B. Arbeidsregeling: Aantal wekelijks te presteren uren verplicht vermeld in geschrift
- Vaste arbeidsregeling van 1 week
- Vaste arbeidsregeling over meer dan 1 week: vaste volgorde of cyclus
- Variabele arbeidsregeling: Arbeidsduur staat vast, maar exacte dagen en uren nog niet. De duur is het gemiddelde dat gewerkt mag worden in periode van 2-13 weken.
C. Werkrooster: Bepaalt op welke dagen en welke uren er prestaties moeten worden geleverd. Verplichte vermelding van werkroosters in het arbeidsreglement en individuele OK!
- Vast: over 1 of meerdere weken (=cyclus) verspreid
- Variabel: gemiddelde duur staat in overeenkomst vermeld, maar exacte tijd en dag niet Bekendmaking van variabel uurrooster: o Kennisgeving aan de werknemer
- Ten minste vijf werkdagen op voorhand door aanplakking of een andere bij cao of arbeidsreglement bepaalde wijze van kennisgeving
- Moet door de werkgever 1 jaar na datum bewaard worden o Aanplakking met het oog op controle
- Vóór de aanvang van iedere werkdag in de lokalen of de plaatsen waar werknemers worden tewerkgesteld
- Per werknemer het van kracht zijnde werkrooster
- Moet ook tot 1 jaar na datum bewaard worden
D. Voorrang bij het overstappen naar een voltijdse betrekking E. Non-discriminatie ten gunste van deeltijdse werknemers - Cao nr. 35 van de NAR en de wet van 5 maart 2002 - Principe is dat deeltijdse WN dezelfde rechten hebben als voltijdse WN, minstens in verhouding tot hun deeltijdse prestaties
A. Concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden Geldigheidsvoorwaarden: o Loon voldoende hoog (jaarloon boven 32 886 euro, anders niet geldig) o Betrekking op soortgelijke activiteiten
- Geografisch beperkt: Belgische grondgebied o In tijd beperkt: niet langer dan 12 maanden o Eenmalige, forfaitaire en compensatoire vergoeding: minstens de helft van het brutoloon vd WN gedurende de periode van het beding + binnen de 15d na einde AOK o Schriftelijk en voor elke WN apart opgesteld
Niet nakoming leidt tot relatieve nietigheid; raakt de openbare orde niet
Wat bij overtreding van dit concurrentiebeding door de WN? Vergoeding terugbetalen + zelfde bedrag als boete (kan verminderd worden door rechter op verzoek vd WN. Kan ook verhoogd worden op verzoek vd WG Bewijs van toegedane schade)
Afwijkend concurrentiebeding voor bedienden die bij een onderneming werken die .. - Een internationaal activiteitenveld heeft / belangrijke belangen heeft op internationale markten Beding kan verder reiken dan het Belgische grondgebied - Over een eigen dienst voor onderzoek beschikken Beding kan langer dan 12m duren
B. Concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers Geldigheidsvoorwaarden (soepeler) o Jaarlijks loon boven 32 886 euro, anders onbestaande o Soortgelijke activiteiten; Dezelfde functie! o Niet langer dan 12m o Beperkt tot gebied waarbinnen handelsvertegenwoordiger zijn activiteit uitoefent o Op straffe van nietigheid schriftelijk vastgesteld o Geen vergoeding
2 Scholingsbeding....................................................................................................................
Werknemer gaat de verbintenis aan om een bepaalde tijd in dienst te blijven bij zijn werkgever omdat hij op diens kosten een opleiding volgt
Als hij toch voortijdig opstapt, zal de werknemer een deel van de opleidingskosten moeten terugbetalen aan de werkgever
Hfdstk 4: Rechten en plichten bij de
uitvoering van de
arbeidsovereenkomst
1. Verplichtingen van beide partijen
1 Goed trouw in de uitvoering vd arbeidsovereenkomst........................................................
Indien 1 partij haar verplichtingen niet uitvoert, kan de andere partij beroep doen op de ‘exeptie van niet-uitvoering’ (Exceptio non adimpleti contractus = ENAC) en op zijn beurt ophouden met het uitvoeren van zijn verplichtingen in de overeenkomst. ≠ stopzetting van de overeenkomst (H6)
pacta sunt servanda= overeekomsten zijn er om nageleefd te worden.
1 Wederzijdse eerbied en achting...........................................................................................
Volgens Art 16 WAO: = respect en aanzien voor de ander + Ze moeten de welvoeglijk en goede zeden in acht nemen
Gedragingen in strijd met art 16 WAO kunnen aanleiding geven tot sancties (schadevergoeding, ontslag om dwingende reden, tuchtstraf, ...)
1 Preventie van psychosociale risico’s op het werk.................................................................
Tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer repressief en preventief
Sinds wijziging vd welzijnswet in 2014: algemeen kader voor de preventie v psychosociale risico’s op het werk. (niet enkel geweld, pesterijen en OSG)
Cao 72 van de NAR van 30 maart 1999 rond het beleid ter voorkoming van stress, die in juni 1999 algemeen verbinden verklaard is, is nog steeds van kracht en past binnen dit kader.
Psychosociale risico’s op verschillende niveaus :
- Arbeidsorganisatie: structuur, taakverdeling, werkprocedures, managementstijl, ...
- Arbeidsinhoud: complexiteit en variatie in taak vd WN
- Arbeidsvoorwaarden: aard van de overeenkomst, type werkrooster, loopbaanbeheer, ...
- Arbeidsomstandigheden: materiële omgeving
- Interpersoonlijke relaties op het werk: tss werknemers, hiërarchie, met derden, communicatie, kwaliteit van de relaties; integratie, samenwerking, ...
2 van de werknemer
Arbeid verrichten
- Zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig
- Op de overeengekomen tijd, plaats en wijze
- Naleven van de overeengekomen arbeidsroosters
- Wel stakingsrecht
- Als WG er niet in slaagt werk te bieden, mag WN wél voor een andere WG gaan werken
Bevelen en instructies opvolgen
Arbeidsgereedschap Als goede huisvader zorgen voor materiaal dat aan WN toebehoort/persoonlijke spullen in bewaring
Documenten: Getuigschrift met begin-en einddatum (en andere gegevens indien verzocht)
4 wijziging vd Arbeidsovereenkomst
NIET-NALEVING VERPLICHTINGEN = IMPLICIET ONTSLAG? (tussenweg ENAC)
Impliciet ontslag = wanneer 1 partij zijn verplichtingen niet nakomt, kan de ander veronderstellen dat de OK is stopgezet. Dit is niet expliciet meegedeeld dus het kan een foute interpretatie zijn.
Zware tekortkomingen van een partij maken op zich nog geen einde aan de overeenkomst, zelfs niet als het essentiële elementen betreft Om de beëindiging van de overeenkomst vast te stellen is het nodig om de blijvende wil van de tekortkomende partij vast te stellen om de overeenkomst te beëindigen Voorzichtigheid
Voorbeelden:
- De werkverlating door de werknemer
- Het niet-betalen van loon door de werkgever
Veronderstelt een belangrijke wijziging van een essentieel deel van de arbeidsovereenkomst
Wijzigingsrecht van de werkgever (ius variandi)
- Verbod om wijzigingsrecht als clausule in contract op te nemen
- Algemeen principe “pacta sunt servanda”
- Enkel voor overeengekomen essentiële elementen
Gevolgen van de miskenning van het wijzigingsrecht ???
- Eenzijdige wijziging van essentiële elementen = onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst
- Houding van de werknemer o Werknemer moet de onmiddellijke verbreking wel inroepen - Binnen een “redelijke” termijn of hij wordt geacht stilzwijgend akkoord te zijn gegaan met de wijziging - Andere mogelijkheden: Voorbeelden: Niet verschaffen van werk, Niet betalen van loon, Aard van de overeenkomst, werk, functie, Plaats van het werk
5 op de werkvloer
Aansprakelijkheidsregels: Artikel 1382 BW
= Fout – schade – oorzakelijk verband - vergoeding
Aansprakelijkheid voor andermans fouten Werkgever is als aansteller aansprakelijk voor de schade die door de WN wordt veroorzaakt tijdens de uitvoering vd arbeidsovereenkomst. onweerlegbaar vermoeden bij de aansteller: aansprakelijkheid blijft dus bestaan, ook al heeft hij geen enkele fout begaan bij de keuze van zijn aangestelde of toezicht op werkzaamheden.
enkel niet aansprakelijk als ...
- WN geen fout heeft begaan in oorzakelijk verband met de schade
- de fout geen verband heeft met de functie
- de schade niet is veroorzaakt door overmacht
- het een fout van een derde of het slachtoffer is
Aansprakelijkheid van de WG doet die bij de WN niet verdwijnen; beiden staan naast elkaar. Slachtoffer kan kiezen wie hij aansprakelijk stelt voor de schade, of beiden = in Solidum
Aansprakelijkheid vd WN beperkt (bescherming). Enkel aansprakelijk bij:
- Bedrog (express)
- Zware schuld
- Vaak voorkomende lichte fout
Draagwijdte van deze beperking :
- Enkel voor werknemers
- Enkel voor fouten begaan tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
- Dwingend recht : contractueel niet afwijken
- Tegenstelbaar aan werkgever én derden
Aangevuld door de arbeidsovereenkomstenwet ...
Werkgever is aansprakelijk voor het gebrekkige werk te wijten aan de slechte kwaliteit van de door hem geleverde grondstoffen, gegevens, gereedschappen of apparatuur
OEFENING: JURGEN EN KURT
Feiten: Verkeersovertreding van Kurt met busje dat ingeschreven staat onder Jurgen zijn naam Verkeersovertreding = strafrecht = persoonlijke aansprakelijkheid Kurt
Kurt rijdt tegen garagepoort = schade (art 1382 BW) = oorzakelijk verband Jurgen is aansprakelijk omdat hij als WG aansprakelijk is voor de schade die Kurt berokkend tijdens de uitvoering van zijn werk. De WN wordt beschermt. Enkel wanneer de schade het gevolg is van bedrog, het een zware fout is of wanneer het een veelvoorkomende lichte fout is, is Kurt aansprakelijk. Maar dat is hier niet het geval
Hoofdstuk 5: Schorsing van de
uitvoering van de
arbeidsovereenkomst
1
= tijdelijke opschorting van het nakomen van de arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst tss WN en WG. Wanneer één van de twee partijen de verbintenissen niet nakomt, is het evenwicht verstoord.
Beknopte samenvatting van het vak Arbeidsrecht
Vak: Arbeidsrecht (B-ODISEE-HZW63A)
Universiteit: Odisee hogeschool
Dit is een preview
Toegang tot alle documenten
Onbeperkt downloaden
Hogere cijfers halen
